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“用工荒”,熱議中別忘了求解真相

放大字體  縮小字體 發布日期:2019-11-17  來源:互聯網  作者:588中國養殖網  瀏覽次數:11942
核心提示:所謂“用工荒”,有三個問題需要思考:一是“用工荒”到底是暫時荒還是長期荒;二是“用工荒”到底是局部荒還是整體荒;三是“用工荒”到......
  所謂“用工荒”,有三個問題需要思考:一是“用工荒”到底是暫時荒還是長期荒;二是“用工荒”到底是局部荒還是整體荒;三是“用工荒”到底是人為荒還是結構荒

  一則“沿海地區出現嚴重缺工現象,珠三角缺工超200萬”的消息引爆對“用工荒”的熱議。一時間,各地紛紛釋放出用工吃緊的信號。但同時,也有專家對所謂的“用工荒”提出了質疑。比如,銀河證券首席經濟學家左小蕾就認為,珠三角地區“200萬”的缺工估計缺乏足夠的事實支撐。

  耳聞目睹了媒體上連篇累牘的報道,不妨讓我們冷靜地思考一下:“用工荒”到底是荒在何處?勞動力供需的缺口到底有多大?我們該從中得到什么警示?

  第一個需要思考的問題是,“用工荒”到底是暫時荒還是長期荒?

  珠三角、長三角地區的企業最為明顯的經營模式是“訂單經濟”。簡單地概括這種模式,就是訂單多了就大量招工,訂單不足的時候就裁撤冗員。換句話說,在用工單位大肆渲染的焦慮情緒背后,很可能就已經“挖下”了這樣的用工陷阱:企業需要盡快募集大量的工人,消化積壓的訂單。以往的經驗表明,很多企業不可能長期“養活”這么多人,暫時性擴大招工很可能導致年中出現勞動力過剩,進而為“裁員潮”埋下伏筆。

  中國農業部農村經濟研究中心張照新副研究員認為,“用工荒”是暫時的,這凸顯出中國勞動力結構變化和企業缺乏長期人才儲備戰略的問題。按照慣例,每年的2、3、4月都是農民工就業的高峰期,至少要到4月底才能判斷今年缺少農民工的數量和“用工荒”的程度。果真如此,倒要警惕在這一輪洗牌中,企業通過“換血”實現了優勝劣汰,而勞動者則仍將面臨淪為廉價勞動力的風險。

  第二個需要思考的問題是,“用工荒”到底是局部荒還是整體荒?

  這是個很關鍵的問題。從目前的報道來看,所謂的“用工荒”主要出現在珠三角、長三角及個別內陸地區。如果“用工荒”只是局部地區面臨的問題,用工單位不妨思考一下,招不到人的原因是什么?是因為應聘的人少了還是因為工資待遇和福利過低?還是因為經濟的發展造就了新的熱點地區,打工者轉移了自己的“最愛”,“要想富,就走沿海打工路”成為了歷史?

  第三個需要思考的問題是,“用工荒”到底是人為荒還是結構荒?

  必須認識到,為了消化訂單而出現的“補償性缺工”和因為產業結構轉型而出現的“結構性缺工”之間有很大差別。“補償性缺工”的根源在于“人口紅利”,是一種不可持續的用工機制;而“結構性缺工”則以經濟發展方式轉變為基礎,更能適應市場競爭。

  有人認為,近期的“用工荒”似乎仍然以人為的“補償性缺工”為主,而并非源于市場競爭對勞動力供需的配給。比如《都市快報》的報道就披露,有些企業鑒于招工難的形勢,本來只需要50個人,卻打出招200人的旗號,一方面為了多找點人“蓄水”備用,另外也順路打了廣告顯示企業實力,一箭雙雕。

  其實,不管是“用工荒”還是“招工難”,是“人為荒”還是“結構荒”,都在警示著我們:“人口紅利”并非取之不竭用之不盡;工資、社保等用工待遇正在影響一個地區的可持續發展;人才培育的結構性失衡問題不能小覷;經濟發展方式轉變迫在眉睫……解“用工荒”,要放眼長遠,不能頭疼醫頭腳疼醫腳,要從用工制度、戶籍、工資待遇、社會保障、社會人才培育體系包括轉變經濟發展方式等一系列措施去統籌考慮,系統解決。 
 
關鍵詞: 用工荒 熱議 真相
 
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